山田雅穂「DEIBにおける経営倫理とCSRの役割―障害者雇用と女性、LGBT、がん患者の方々に焦点を当てて」文眞堂
【本書の紹介】（著者より）--------------------------------------
DEIBとは、Diversity, Equity, Inclusion and Belongingの略称です。
障害者雇用に焦点を当てながら、DEIBの実現にはその基盤にCSRを含めた経営倫理が不可欠であること、また障害者雇用のための方策や工夫が、女性、LGBT、がん患者の方々にも役に立つことを、私のこれまでの研究に加え、新たに書き加えました。
企業様やいろいろな組織の方々に加え、ダイバーシティの当事者の皆様、学生さんや一般の皆様に広く読んでいただき、少しでもお役に立てればと思って書きました。
また、筆者が独立社外取締役を務めさせていただいている株式会社アデランスのCSRとサステナビリティについても、書かせていただいております。
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